柳? 州? 市

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人民政府文件

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柳政規〔2024〕6號

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柳州市人民政府關于印發

《柳州市加強人才支持保障力度

助力民營企業發展壯大的若干措施》的通知

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各縣、區人民政府，市直機關各有關委、辦、局，柳東新區、陽和工業新區（北部生態新區）管委會，各有關單位：

《柳州市加強人才支持保障力度 助力民營企業發展壯大的若干措施》已經市委同意，現印發給你們，請結合實際認真貫徹落實。

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柳州市人民政府

2024年9月26日

柳州市加強人才支持保障力度

助力民營企業發展壯大的若干措施

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為全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入貫徹落實習近平總書記關于民營經濟發展的重要論述和習近平總書記關于廣西工作論述的重要要求，充分發揮民營企業在推進新型工業化、建設現代制造城中的重要作用，進一步加大民營企業人才支持保障力度，助推民營企業發展壯大，結合我市實際，制定以下措施。

一、大力實施民營企業“引才強企”行動

支持重點產業民營企業引進急需緊缺專業的理工科碩士、本科生或具有工程類、經濟類中級及以上職稱的專業人才，將符合條件的人才納入年度急需緊缺專業人才目錄，享受柳州市人才政策待遇。針對民營企業高端人才需求，建立“政府+人力資源機構+民營企業”聯合引才機制，充分發揮國家級柳州人力資源服務產業園作用，對引進人才的人力資源服務機構按規定給予引才薦才獎勵。〔責任單位：市人力資源社會保障局、市工業和信息化局〕

二、鼓勵高校畢業生到民營企業實習就業

實施“高校畢業生留柳入企就業計劃”，每年組織召開民營企業專場招聘會、雙選會。支持民營企業與國內高校合作建立實習實訓基地，每年由人力資源社會保障部門評選認定10家左右民營企業大學生實習實訓基地，給予所在企業最高5萬元獎勵。開展“青聚龍城”招才引智專項行動，吸引高校優秀學子、青年人才等到民營企業實習實踐，每年收集推薦不少于300個民企崗位。對到民營企業求職、就業的在柳無固定住所的高校畢業生以及與民營企業有相關項目合作的人才，提供最長10天的青年人才驛站免費住宿服務及長期優惠租房服務。〔責任單位：市人力資源社會保障局，團市委，市財政局，各縣（區）人民政府、新區管委會〕

三、全方位培養民營企業技術技能人才

將民營企業中的優秀中青年科技人才納入“龍城之光”培養項目，每年選送10名左右民企人才到市內外高校、科研院所和產業鏈龍頭企業開展訪學研修。鼓勵民營企業開展職工技能培訓和企業新型學徒制培訓，對自身沒有能力開展職工培訓以及未開展高技能人才培訓的民營企業，可由企業所在縣（區）或產業園區聯合職業院校、工匠學院或培訓機構開展“訂單班”培養，企業可從工資總額中計提職工教育經費支付培訓費用；或采取政府購買培訓項目的方式，培養企業急需的高技能人才。推動落實“新八級工”制度，指導民營企業建立技高多得的薪酬激勵機制，形成與之相匹配的績效工資制度。支持民營企業建立市級技能大師工作室和高技能人才培訓基地，在申報自治區級和國家級技能大師工作室和高技能人才培訓基地時可直報直推，獲評的最高給予30萬元建設獎勵；支持民營企業建立先模（勞模和工匠）創新工作室，給予一次性5萬元建設補助。鼓勵民營企業技能人才參加職業技能大賽，對獲獎選手及其派出企業分別給予最高10萬元獎勵。〔責任單位：市人力資源社會保障局，市委組織部，市工業和信息化局、市教育局，市總工會、市工商聯，各縣（區）人民政府、新區管委會〕

四、實施優秀民營企業家培育工程

拓展柳州市企業家培育工程，在每年的企業家培訓班中民營企業家學員占比50%左右，提升民營企業家專業素養和市場開拓能力；依托柳州市委黨校、民營企業家培育學院、非公經濟大講堂等平臺，定期邀請相關領域專家學者、知名企業家來柳開展專題培訓講座。實施民營企業家素質提升工程，將培訓資源向優質民營企業傾斜；發揮產業鏈龍頭企業示范引領作用，聯合龍頭企業建設一批民營企業經營管理人才標桿教學基地，組織開展對標研學、觀摩交流等活動。建立青年優秀民營經濟人士人才庫，制定培育計劃，吸納加入柳州市青年商會、青年企業家協會、青年創業創新協會。〔責任單位：市委組織部、市委統戰部，市人力資源社會保障局、市工業和信息化局、市國資委，市工商聯、團市委，各縣（區）人民政府、新區管委會〕

五、支持民營企業柔性引才用才

完善專家人才服務民營企業對接機制，定期收集和發布民營企業技術難題和人才需求，依托“院士專家柳州行”、“雙百人才工程”等活動，組織專家人才服務民營企業，給予企業每年不超過10萬元的柔性引才補貼。鼓勵區內外高校、科研院所人才到民營企業擔任“科技副總”、“特聘專家”，或以“周末工程師”等方式參與企業項目攻關和產品研發，將工作成效突出的專家人才納入柳州市“雙百專家”人才庫，認定為柳州市高層次人才，符合條件的按規定享受相關政策待遇。組織民營企業開展“問技高校（院所）”活動，支持民營企業與區內外高校開展“一企一校”、“一企多校”項目合作，促進科技成果轉化和技術對接。〔責任單位：市科技局、市人力資源社會保障局、市工業和信息化局〕

六、支持民營企業搭建產業創新平臺

支持“專精特新”企業、瞪羚企業等高新技術企業建立市級人才小高地、重點實驗室、工程技術研究中心等平臺載體，推薦符合條件的民營企業申報院士工作站、博士后工作站、博士后創新實踐基地等自治區級及以上創新平臺。支持民營企業聯合區內外高校、科研院所、產業鏈龍頭企業建立創新聯合體和產教聯合體，開展技術攻關、產品創新和人才培養。鼓勵民營企業加大科研投入力度，對符合條件的民營企業在申報“雙百雙新”等市級項目中給予一定的立項支持。推進大中小企業協同創新，鼓勵產業鏈龍頭企業面向中小企業開展技術研發、成果轉化推廣等技術服務，實現科研平臺等資源共享。〔責任單位：市科技局、市工業和信息化局、市教育局、市人力資源社會保障局〕

七、加大民營企業人才評選表揚力度

結合“柳州企業日”、“柳州工匠日”，開展優秀民營企業家評選，對經濟社會效益突出、創新引領能力強的民營企業家進行表揚和人才認定，納入高層次人才“一站式”服務范疇，享受子女入學、醫療優診、國情研修、專家休假等待遇。對優秀民營企業人才，在享受市政府特殊津貼、市青年拔尖人才、“柳州工匠”等人才評選項目中給予優先支持；符合條件的民營企業人才優先推薦參加勞動模范、五一勞動獎章等評選，激發企業家精神和工匠精神。〔責任單位：市委組織部、市委統戰部，市人力資源社會保障局、市工業和信息化局，市總工會、市工商聯，市教育局、市衛生健康委〕

八、完善民營企業人才服務保障體系

建立民營企業人才服務“直通車”，優化民營企業人才評價機制，設立高層次人才“一站式”服務中心民營專窗和服務專員，為到民營企業就業的高校畢業生提供優質、高效、便捷的檔案保管、社保繳納、人才落戶等人事代理服務。結合中小企業服務月，開展民營企業人才“大走訪、大調研、大服務”活動，把各項助企惠才政策宣傳落實到位。加強民營企業和企業人才宣傳力度，講好人才故事，營造全社會尊重關愛民營企業人才的良好氛圍。〔責任單位：市委組織部、市委宣傳部，市人力資源社會保障局、市工業和信息化局，市工商聯，各縣（區）人民政府、新區管委會〕

本措施中涉及到的新引進人才獎補資金按照人才新政2.0版政策規定范圍執行，從人才集聚專項資金中列支。本措施政策與我市現行相關政策重復或沖突的，以本措施為準，涉及獎補的按“就高不就低”原則，不予重復獎勵。各相關責任單位根據本措施制定具體落實細則，各縣可根據實際情況自行制定相關政策措施。

本措施自2024年9月27日起施行，由市委組織部、市人力資源社會保障局會同相關部門負責解釋。

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?? （此件公開發布）

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??抄送：市委辦、市人大辦、市政協辦。

??柳州市人民政府辦公室?????????? ??????? ?2024年9月27日印發發

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